Любая организация рано или поздно сталкивается с разного рода трудовыми спорами. На такой случай ТОО «Специализированный учебный центр «КазПроф» может помочь подготовить специалистов согласительных комиссийспособных урегулировать социально-трудовые споры любой сложности
Обучение предназначено дляруководителей и сотрудников организации, а так же для согласительной комиссии в целях переквалификации и юристов. Для субъектов среднего и крупного предпринимательства согласительная комиссия создается в обязательном порядке.
Какие Цели и задачи преследует ТОО «Специализированный учебный центр «КазПроф» при обучении согласительной комиссии:
- практика применения трудового законодательства Республики Казахстан;
- знания о принципах работы и полномочиях согласительной комиссии;
- навыки ведения переговоров, умение разрешать трудовые споры без конфликтов
Согласительная комиссия — это постоянно действующий орган, целью деятельности которого является разрешение индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями. Согласительная комиссия создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.(Анализ заявок).
Рассмотрению в согласительной комиссии по общему правилу подлежат все индивидуальные трудовые споры (т.е. споры между конкретным работником и работодателем).
В результате обучения в нашем ТОО «Специализированный учебный центр «КазПроф» вы:
- приобретете практические знания о правовом регулировании разрешения трудовых споров;
- овладеете практическими навыками введения переговоров для разрешения трудовых споров;
- ознакомитесь с методиками предупреждения и разрешения трудовых споров.
Требования Закона РК:
В рамках исполнения закона работодатели должны отнестись с серьезностью к формированию согласительной комиссии в организации из за внесённых изменений в Трудовой Кодекс РК усилиливших роль согласительной комиссии в рассмотрении трудового спора.
Так как последние изменения обязали работодателей создавать согласительную комиссию (пп.26 п.2 ст. 23 ТК РК).
А так же Согласно п.8 статьи 159 Трудового кодекса РК работодателю необходимо ежегодно проводить обучение следующих дисциплин представителями согласительной комиссии:
- основы трудового законодательства Казахстан;
- развития умения вести переговоры;
- достижению консенсуса в трудовых спорах.
При отсуствии согласительной комиссии в организации есть угроза налажения штрафа согласно п.3 ст.462 Кодекса РК «Об административных правонарушениях.»
Категория:
Согласительная комиссия
Выдаваемые документы:
Сертификат.
Время обучения:
от 6 - 10 академических часов
Срок действия документов:
от 1 до 3 года
В случае нарушения требований по обучению со стороны работодателя, предусматриваются следующие меры ответственности:
-
для юридических лиц – штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере 20 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 30 МРП на субъектов крупного предпринимательства – в размере 120 МРП(тенге), или административное приостановление деятельности на период до 3 суток.